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  愛媛経済レポート「経営にコーチングを」過去コラム  
 
 

「 フィードバックと鏡 」:21年8月24日号掲載コラム

 
   
     
 

 部下からのフィードバック、あなたは素直に受け入れていますか?

 心の中で「痛いとこ突かれた」とショックを受けていても、表向きには「わかっている!」と、つい怒り口調で部下に接したりしていないですか?

 フィードバックの意味は元々、出力を入力に戻す、というもの。ですからフィードバックとは自分のなかにあった「事実の情報」が部下を通して表面化しただけのこと。例えばありのままの自分を映し出す鏡に対して、「お前は顔が悪いぞ!」などと怒ったりする人がいないように、ありのままの事実を伝えてくれた部下に対して怒るのは、筋違いというもの。

 くれぐれもフィードバックという名を借りた、「批判」で仕返しなどしないようにしましょう。

 
     
 
     
 
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