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２〜１０名ほどの集合研修スタイルになります。１回あたり約２時間をかけてコーチングをしていきます。
ケースとしては大きく【コーチングセミナー形式】と【コーチングディスカッション形式】があります。
【コーチングセミナー形式】は、事前にカリキュラムされたコーチングプログラムにそって、コーチングの基本スキルを体感し、修得していくスタイルです。現在全６回・全１２回・全１８回コースまでご用意させていただいております。社内スタッフにまずはコーチングについて知ってもらい、視点を変えてもらうことが大きな成果になります。スタイルとしてはティーチングのスタイルになりますが、レクチャーシーンとエクササイズシーンの融合スタイルになることが多いです。エクササイズ形式を取り入れている理由は参加者の皆さんに「自ら考える姿勢」を養っていただき、個々の行動促進に結びつけていくためです。
また、各回のテーマは事前の打合せで確認させていただきますが、基本とする全１２回コースの場合の各テーマ例は以下の通りです。
■「コーチングとは」
■「自己を知る」
■「ビジョン」
■「視点を変える」
■「聞くスキル」
■「承認のスキル」
■「質問のスキル」
■「セルフコーチング」
■「アサーティブネス」
■「タイムマネジメント」
■「パフォーマンスマネジメント」
■「ミーティングマネジメント」
など
【コーチングディスカッション形式】は、企業内で「社内コーチ」を養成していくためのコースです。基本的には「コーチングセミナー」を一通り修得された方、もしくはコーチング経験者が対象になります。主に、テーマを取り上げて、コーチング的アプローチのディスカッションや実践が基本になります。
アレンジメントは契約時にご提案いたしますが、レクチャー形式とエクササイズ形式の融合スタイルになることが多いです。エクササイズ形式を取り入れている理由は参加者の皆さんに「自ら考える姿勢」を養っていただき、個々の行動促進に結びつけていくためです。
【コーチングセミナー】【コーチングディスカッション】いずれも金額は同料金です。グループコーチングの料金はこちらからご確認ください |
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