ビジネスコーチングのハドル・ハドルコーチングの特徴

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ハドルコーチングの特徴

	視点を変えて学ぶ

	ハドルのコーチは皆経験豊富なバックグラウンドを持って、コーチングに臨みます。コーチングの基本はもちろん「相手に中にある答えを引き出す」という大前提がありますが、あえてそのために、コーチの経験からくるシェアやフィードバックもすることがあります。　そのことによってクライアントは「それは違う」「そういう見方があったのか」「それ、私が言おうとしていた事」など、様々な感想が思い浮かぶと思います。それがあらたなクライアントの気づきに繋がっていくのです。

	楽しみながら学ぶ

	ハドルのグループコーチングは「自らが行動する」ために、様々な工夫をこらして構成されています。ゲーム性を持たせたエクササイズやフィードバック、ロールプレイや時にはクイズなども出したりします。　人は「やらされている」と感じると、モチベーションが一気に下がってしまいます。モチベーションを高くもって、よりパフォーマンスが発揮できるようになるために、ハドルのコーチングは「楽しみながら学ぶ」ということをモットーにしています。

	自ら考えて学ぶ

	ハドルのグループコーチングは、一方的な講演スタイルではありません。常にインタラクティブを意識し、参加者の皆さんにもどんどんコメントやシェアを求めていきます。　人は受け身になると、考えるということをやめてしまい、自分自身が本当に知りたいと思う情報以外は受け付けなくなってしまいます。考えない事から、なかなか「更なる成長」や「広がり」は見出せないと思っています。　人は自ら考え、そして発言する事で、自分自身を整理しそれを自分自身のこととして行動に移していけるのだと思っています。

	自分スタイルで学ぶ

	コーチングの大きな要素の一つに「テーラーメイド」という考え方があります。百人いれば百人違うタイプに対し、フレキシブルに対応を変えていく事が、より一層成果を上げる為の近道になるという考え方です。　ハドルのグループコーチングはクライアントのニーズに合わせた構成でコーチングセッションを組み立てていきます。　それぞれの学習スタイルやニーズにあったコーチングがより一層組織の生産性向上に寄与していきます。